“卓越青年”计划工作开展以来，大唐滨海海上风电公司加强对被培养人的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，统筹“选育管用”各阶段工作，坚决克服培养中的形式主义，帮助被培养人从“想干事”成长成为“能干事、干成事”，让青年人才更好肩负起新时代的职责和使命。
强化思想引领，砥砺青年干部“志气”
坚持引导青年人才树立远大理想，坚定信念、崇德修身，组织开展多种形式的红色教育，推荐参加上级公司政治理论培训班，通过“青年大学习”“学习强国”平台学习打卡，切实提高理论水平，提升自我修养。采取“专项+日常”“管理+专业”的培训模式，为被培养人的素质能力提升和知识结构优化搭建系统模式；组织召开“青干座谈会”，举办“主题沙龙”“成长论坛”等活动，培养“有解思维”，用思想上的开拓创新带动行动上的勇立潮头，让人迎面就能感受到年轻干部应有的清澈和纯粹、热情和昂扬。
增强实践锻炼，磨砺青年干部“锐气”
注重实践锻炼，把被培养人放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养，早压担子、多压担子、压重担子，公司团委统筹对工作任务或履职情况进行持续督导与客观评估，增强被培养人岗位建功的责任心和干事创业的积极性。通过借调交流、跟班学习等方式，累计实现轮岗3人次，选派被培养人到重要岗位锻炼，在复杂的矛盾中经受锤炼和考验，开展“AB角练兵”，进行代职、轮岗，接受不同的工作任务，加快青年干部成长成才。深化“青春建功”行动，依托“海上风电培训中心”大力开展专业技能和创新能力提升培训，开展竞赛检验创新创效成果，增强青年人才创造力和创新能力。
厚植为民情怀，接续青年干部“地气”
着力引导青年干部强化服务群众意识，开展“一月办一件实事，一季做一次调研”活动，培养青年干部联系群众、组织协同、独当一面的能力。结合每位培养人的工作性质和岗位特点，安排被培养人到技改攻关、项目开发、工程建设等重点工作一线接受考验，开展“号手岗队”创建争优，让其发挥党员的先锋模范和团员的先进性作用，带头冲在前、做在先。组织被培养人列席党委理论学习中心组（扩大）学习、党支部（团支部）月度例会、安全生产经营发展专项会议等，提高被培养人的政治素养和能力本领，为其能够迅速适应更高岗位、承担更重责任作准备。
加强人文关怀，提振青年干部“心气”
匹配政治素质高、工作经验丰富的导师签订《培养合同》，明确导师培养任务，每月进行座谈交流、谈心谈话，定期开展“心理体检”，在思想上释疑解惑、坚定信念，工作上言传身教、传道授业，生活上指点迷津、排忧解难。聚焦青年就业、婚恋、消费、心理健康等重点领域，形成青年成长监测报告，科学掌握青年发展状况，为青年工作着力点提供数据支撑。充分挖掘青年人才先进典型和奋斗故事，加大典型青年的多形式宣传，发出“海韵青音”。
深化监督管理，涵养青年干部“正气”
严“管”才是厚爱，党委、纪委以主动监督，主动管理的方式，全面加强青年干部作风建设，以教育为先导，通过正面教育培养青年人才的执政为民意识、公仆意识，组织收看警示宣传片，进一步增强廉洁勤政意识。以强化制度为保障，组织日常规章制度及保密制度的学习考试，促使被培养人懂规矩、守制度，在规矩内办事、在制度中运作。以监督为抓手，开展“思想作风、学习作风、工作作风、生活作风和其他方面廉洁自律情况”的“4+N”专项监督，全过程、全方位评定培养人在第一阶段的作风建设绩效，涵养清风正气、强化责任担当。（张成瑞）
