安全是底线 健康是基石
海洋钻井公司发力
职业健康、体重管理、心理健康
三大领域
以“体重管理年”为契机
推动“做自己健康第一责任人”
理念落地 夯实安全基石
筑牢根基：严守职业健康底线
“老张，你的血压这么高，这次就不要上平台了。”在新胜利一号平台倒班点，上岗前的酒精、血压检测已成为铁律，未达标者严禁上岗。这是公司严守职业健康底线的生动缩影。
公司制定并严格落实特殊岗位及异常人员管控“五项措施七项要求”，实行红、橙、黄三级管控。按照“谁管理、谁负责”和“逐人逐档”原则，建立重点人员健康档案，逐人分析研判、分类定级。
基层单位设立健康管理员，班组长与重点关注员工建立“一对一”联系机制。每日上岗前询问身体状况、测量血压成为常态，严格执行“三不安排”（不安排重体力及连续加班劳动、不安排单独作业、不安排单独宿舍居住）。
“王师傅，去值班医生那测测血压吧。昨天晚上加班没休息好，看看血压正常不？”新胜利五平台带班队长对“关爱对子”王师傅的关心，体现了公司创新实施的“关爱对子” 机制。该机制旨在通过相互提醒监督，促进健康高危员工养成健康生活习惯，实现安全上岗。
自今年3月起，公司委托专业医疗机构对197名健康高危人员进行全面监测、分析、评估，并在身心健康、生活习惯、医疗保健等方面实施精准干预。近年来，公司持续增设规范劳保配备、普及急救培训、配足防暑降温药品，为一线员工提供坚实的健康保障。
精准发力：打出体重管理“组合拳”
“分量很足，价格也比较实惠。”公司创新开通外卖服务，将健康饮食关爱延伸至8小时以外。拒售预制菜的“海钻食堂”放心餐一经推出，便赢得员工青睐，群内迅速“爆单”。
在员工健康管理版图中，饮食是关键一环。公司大力推行健康食谱和员工营养行动，食堂菜品油盐糖用量均减少三分之一，让员工每一餐都更“轻盈”健康。
通过开展“匠心烹饪 营养健康——打造优质员工餐”岗位练兵，公司鼓励食堂推陈出新，研发兼具创意与实用性的员工餐，推动员工饮食从“吃得饱”向“吃得好”“吃得科学”“吃得健康”全面升级。
每个工作日9:30，悠扬音乐准时响起，召唤干部员工“动起来”。办公楼宇间，八段锦行云流水，员工们在吐纳间感悟东方养生智慧。伸臂、抬腿、弯腰，简单的动作有效活动筋骨、缓解疲劳压力，提升身体素质与工作效率，逐步形成“运动、健康、快乐、高效”的工作生活理念。
公司工会积极组织“健康达人”比赛和“健步走”活动。后勤员工利用工间碎片时间，或通过八段锦舒展经络，或借助广播体操唤醒肩颈，或跳绳高效燃脂；出海作业的外勤人员则秉持“随船随动”原则，在甲板上通过俯卧撑等运动保持平衡，于律动中释放活力。
健康润心：建设心理健康“方舟”
“安全意识提升与保持积极心态是自我安全管理的关键！”在胜利新一号平台，一场别开生面的“情绪调适”团体辅导课正热烈进行。针对海上20天倒班制的特殊作业模式，公司方舟EAP服务中心创新建立“倒班心理跟踪”机制。
方舟EAP服务中心开发情景化团体辅导项目，推出“心理自助云套餐”，并在平台试点“心理安全双防体系”，将心理风险评估正式纳入安全生产管理流程。
对司钻（班长）、钻井工程师等106名关键岗位员工进行心理问卷调查和和谐量表测评；对947名基层单位员工开展“人岗相适心理健康评估”测试，为员工提供多样化、深层次的心理健康福利。
“点餐式”和“订餐式”的“EAP+”服务模式，成为员工身心健康本土化成长与发展辅导的新路径。沙盘游戏室、宣泄室、心理测评区等功能区，配备身心反馈仪、跑步机等专业设施，让EAP工作室成为员工释放压力、疏导情绪的温暖港湾，助力及时消除心理隐患。
从一线急救到全年健康守护
公司以行动践行关怀
全力推动
“做自己健康第一责任人”
筑牢健康根基
持续优化体系
为保障国家能源安全保驾护航
