自主题教育开展以来，长城钻探钻井二公司西南项目部党总支牢牢把握公司党委主题教育总要求、根本任务和具体目标，精心谋划部署，注重实际成效，高质量完成“规定动作”、创新丰富“自选动作”，促进主题教育走深走实，切实把学习成效转化为做好项目整体工作全面提升的生动实践。
健全清单谋划布局再上“新高”
推动主题教育高质量开展，离不开统筹谋划的责任意识，也离不开着眼全局的计划部署。西南项目部党总支健全“两张清单”，一体推进主题教育。
健全“任务清单”，安排部署再优化。党总支根据公司党委主题教育实施方案，结合工作实际，细化部署推进表，形成党总支、各党支部主题教育工作任务清单，通过实时动态更新，做到不漏项、不缺项。推出“总支+支部”双层级任务模式，坚持问题导向，找准高质量发展中难点堵点问题，画好路线图，统筹推进支部明确阶段性教育学习任务，为各党支部开展活动指明方向。
健全“整改清单”，结合重点再细化。总支结合公司“质量提升之井筒质量年”的各项工作要求，抓住“三增”“三降”的双命题，探索制约项目发展的管理瓶颈、技术瓶颈，发挥党群助力实效，为项目整体高速发展奠定坚实基础。研究制定理论提素、作风建设、施工提速、事故消减等清单4项，并予以实施。扎实开展2023年“党员建功”工作，着力推动党建与生产高度融合。
立足多维理论学习再注“新能”
坚持多维度多形式学习，推动形成层层带动的头雁效应，党总支上下持续掀起开展主题教育的热潮。
组织引领示范学。班子成员在“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求的引领下，坚持以身垂范，利用理论学习中心组专题学习、破解“三大矛盾”和“三个不足”大讨论等专题活动，切实让教育学习走在前列；各党支部结合支部特点制定专属主题教育“党课计划”，开展主题党日活动。目前，党总支、各党支部组织集中学习15次，与个人自学相结合，全体党员认真学习了党的二十大报告、党章和《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，组织上党课13场次，组织党员听取了公司副经理张文敏视频讲授党课1场次。
创新载体深入学。党总支将“铁人先锋”APP作为推进主题教育线上载体的重要手段，在平台使用上，党总支从登录率、使用率、考核奖惩三个方面逐步从上线初期不被党员、职工认可逐步成为不可或缺的学习工具。每个支部利用班前会的时间，首先组织班组人员登录、答题，有效解决了只有党员答题、青工、普通职工在平台青工和工会模块的参与率低的问题，这也成为基层党建知识学习的一大亮点。从去年不足5%平台登录率逐步提升至登录率达到100%，党员、团员线上缴纳党费、团费实现100%；党员月平均积分超400分达到95%，青工、普通职工平台登录率达到90%以上。
奋勇争先学以致用再上“新阶”
学为干之基，干为学之用，二者相辅相成、相得益彰。而奔着问题去，带着问题学，方能以学促干，推动主题教育见行见效。
抓技术管控，施工业绩显著提升。为了确保技术模板和施工指令的高效落实，基层队伍每天组织现场干部、第三方服务商召开属地会议，借助信息化系统提示、预警和监控等优势，利用EISS系统、井史、录井信息监控和钻井监督日志对比分析，变大数据为活数据，实现众筹研究、共同解决技术难点，满足生产需求。通过科学、大胆使用钻头，优选钻井参数，优化轨迹走向，不断完善升级技术模版。把每个工况细化分解到具体施工步骤，有效解决了制约提速的技术难点，提高了机械钻速。GW70203队施工的阳101H**-*井作为泸州深层页岩气第一个完成的日费制管理模式钻井平台，首次实现深层页岩气单钻机一年内“四开四完”目标。
查提速难点，四开周期大幅缩短。通过大数据分析，发现四开215.9mm井段施工能效高低是制约口井提速提效的关键因素。由主任工程师牵头，专门组织技术专家、队伍骨干根据区域施工特点制定了《215.9mm井眼提速管理措施》，进一步规范基层队钻进过程中的操作程序，提升单机单队作业效率。多支队伍四开日进尺连续超200米，助力钻井施工“稳提速”。70248队施工的自205H**-*井四开施工中，实现一趟钻进尺1642米，四开水平段平均机械钻速同比提速40%。首次突破页岩气吉林流转区块215.9mm井段单只钻头1500米中油油服劳动竞赛指标，刷新四开旋导施工单只钻头一趟钻施工新纪录。
为学之实，固在践履。长城钻探钻井二公司西南项目部党总支将坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实把主题教育成果转化为统筹推进公司高质量发展的实效，为接续谱写新时代铁人精神新篇章努力奋斗！（苏航）
