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2022年公平街道社工站大力推动社工人才队伍建设

为强化社会工作专业人才队伍建设,坚持以需求为导向,积极探索推动公平街道社会工作人才队伍的专业化,职业化,本土化发展,2022年公平街道社工站从三个维度大力推动社工人才队伍建设。

一、完善社会组织服务体系,积极引进专业社工机构

公平街道社工站滚动面向辖区10个村(社区)收集服务需求,结合市区街道各级社会服务需求,积极引入10余家专业社工机构,30余名社工人员进驻辖区围绕9+1类特殊人群,聚焦重难点问题,运用个案、小组等专业社工方法,实现特殊人群的全覆盖服务。

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二、组织社工考试专业培训,推动社区工作者“持证上岗”

社工站通过线下线上相结合的方式,积极做好考前动员。线上,组建备考交流群,每日发布“考前一练”及社工相关政策文件,并解答考试相关疑惑;线下,5月下旬组织开展18学时的2022年社会工作职业水平考试考前培训,对社区工作者进行考前集中培训;2022年社区工作者新增持证社工27名,目前公平街道持证社工共60名,其中初级社工47名,中级社工13名。

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三是结合实时需求,开展社工能力提升专题培训

辖区围绕社工及基层民政工作人员在实际工作中面临的能力提升需求,每一季度开展针对性专题培训和参访交流活动。通过“结合时政热点,创新社会工作”参与式课堂培训,提高社工们结合时政热点,开展专业服务的方法与技巧;通过写作技能提升培训,增进了基层人员的信息采编撰写能力;通过参访郫都区社工站(室),拓展社工站(室)运营思路,借鉴品牌运营及亮点打造模式,提升基层社工的实务型能力。

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2023年,公平街道社工站将持续加大社工人才队伍培育力度,通过常态化督导、培训、实操相结合的方式,打造一支专业过硬、能力突出、服务精准的社工力量。(冬婷)

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